(Программа 2024) · ©Поток 04 · Старт 14 февраля

Команды, которые выдерживают рост.

12-недельная программа от Рината Алиева — founder'а Educate Online ($110М EdTech) и ex-члена совета директоров Red Bull. Найм, мотивация, развитие, удержание — концепты, проверенные на масштабе 50→350 человек.

Записаться в поток 04 → 25 мест · до 7 февраля

©Поток 04 · 2024 Ринат Алиев — founder Educate Online, executive portrait

(О founder'е) · ©Раздел 02

Ринат Алиев — operator, который масштабировал команду Educate Online от 5 до 350.

$110М

ARR Educate Online — международная EdTech-компания

лет executive operator на масштабе high-growth

Red Bull

Ex-член совета директоров — international register

Educate Online — международная EdTech-компания, соединяющая русскоязычных детей с native-speakers из США и Великобритании. Оценка $110М, команда 350 человек в 4 странах. Ринат — ex-член совета директоров Red Bull, фокусируется на people-management в high-growth компаниях.

(Программа · 4 модуля) · ©Curriculum 2024

Что внутри программы

Найм

Как находить и валидировать senior-таланты в high-growth контексте — ICP кандидата, source-каналы, screening-фреймворк, проверка fit'а через test-tasks. Включает: 5 уроков · 1 case-study Educate Online · live-разбор кандидатов.

5 уроков · 1 case-study · live-разбор

Мотивация

Что мотивирует senior-таланты в компаниях 50–300 без option-pool как в Силиконовой Долине — внутренние drivers, compensation-frameworks для emerging markets, personal growth tracks.

4 урока

Развитие

Как растить senior-таланты внутри команды — performance reviews, growth conversations, delegation-frameworks для founder'ов, internal promotion pipelines.

5 уроков

Удержание

Что удерживает senior-таланты в долгосрочную перспективу — culture-building, mission-alignment, equity-vs-cash trade-offs в emerging markets.

Полное содержание →

(Метод) · ©Раздел 04

Я не учу теории команд. Я показываю операционную систему, которую построил в Educate Online — что работает на масштабе 50→350, какие frameworks выжили, какие нет, и почему. Это метод, не теория.

Mont Blanc fountain pen, leather notebook, walnut surface — executive tooling still-life

Метод · 12 недель

Концепты, проверенные на масштабе

(Формат) · ©Поток 04

Как устроен поток

01

10 встреч

Каждый вторник и четверг 19:00 МСК — live с Алиевым
02

12 недель

14 февраля → 8 мая 2024 — полная программа
03

Онлайн + 2 оффлайн

Zoom + один weekend в Москве и один в Алматы
04

25 founder'ов

Закрытая группа — peer-mastermind между встречами
05

Обратная связь

Личный 1:1 с Алиевым в середине и в конце потока

(Отзывы выпускников) · ©Поток 02–03

Что говорят founder'ы прошедших потоков

SaaS

„

За 12 недель мы переписали систему найма в Helio. Turnover упал с 35% до 8%, и я наконец перестал лично собеседовать каждого senior'а.

Александр Гордеев

founder Helio · 80 человек

E-commerce

„

Программа дала framework, который мы внедрили в 3 командах LumenTech. Velocity вырос на 40% за 4 месяца. Ринат не учит teaching — он показывает свою операционку.

Марина Кузнецова

CEO LumenTech · 120 человек

EdTech

„

Я ходил на 6 курсов по leadership до этого. Ринат — единственный, кто реально построил $100М компанию. Это другой жанр — не теория, а живой operating system.

Дмитрий Соколов

founder Pravdai · 200 человек